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特別セミナー開催報告（2012年7月19日(木)新宿NSビル開催）

2012年7月19日（木）に、弊社主催の「第4回中国人材採用セミナー」を新宿NSビルにて開催致しました。
多くの方にご参加いただき、誠にありがとうございました。
講演は、思必力商務咨詢(上海)有限公司の総経理である江田が務めました。
※都合により、事前にご案内した内容より一部プログラム変更させていただきました。

講演内容

① 今求められる中国市場でのチャレンジとは
② 中国人材最新事情について
③ 中国市場の進出段階に合わせた中途・新卒採用のアプローチ
④ 事例
⑤ 質疑応答

日本・中国それぞれでの採用支援経験が豊富なスピリッツ上海法人の総経理である江田より、中国の新卒採用・中途採用について、講演しました。中国市場に進出するにあたっての日系企業の意識や中国現地の大学生の就職事情や、中国ビジネスパーソンの転職意識、日本法人側が心得るべきこと等、日本との大きな違いをご紹介しました。また、弊社が実際に手がけたクライアントの採用事例についてもお話しました。

人口が多い中国の大卒者は600万人とも言われますが、日本の60万人と言われる新卒に対応するのは普通本科修士の280万人となります。

中国は転職率が高いと言われますが、労働法制も含めた環境要因が大きいためです。企業はある程度入れ替わる前提で、給与以上のパフォーマンスをあげてもらうアプローチが求められます。

参加者の声

■主な参加企業

　・アパレル
　・外食チェーン
　・製造業（材料）
　・輸出入業

■今年度以降のグローバル人材の採用計画について

■コメント

・出店計画、採用計画、社内検討したい。現状課題としては、人事制度設計が採用よりも急務。
・中国系、欧米系人材については、ある程度の紹介エージェント（日系・中国系、外資系）にも声をかけたのですが、
　なかなかよい方がおらず、苦戦しています。
・将来の参考として必要な時期のためにインプットしておきます。
・現地を目の当たりにして、現地の担当者と情報を共有していきたいと思います。

過去開催セミナー

第1回中国人材採用セミナー「中国ビジネス成功のための人材採用戦略」　2011年 7月14日（木）

第2回中国新卒採用セミナー「中国ビジネス成功のための人材採用戦略」　2011年10月 5日（水）

第3回中国新卒採用セミナー「中国ビジネス成功のための人材採用戦略」　2011年12月 15日（水）

次回セミナーについて

■次回開催につきましては詳細が決定次第、当サイトにてご案内致します。

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